Cara, não seja mais desvalorizado no seu trabalho!

desvalorizado no trabalho

Uma história de alguém desvalorizado no trabalho que talvez você se identifique

Um dia qualquer desses, um amigo me contava que se sentia desvalorizado no seu trabalho. Ele foi o mais recente contratado pela empresa, mas já estava a bastante tempo nela, sem qualquer mudança.

Ele contou que sua angústia era o fato dos seus colegas ganharem mais que ele e serem considerados profissionais melhores do que ele.


E era este o problema, pois não eram melhores. Seus resultados eram melhores que de todos os seus colegas —inclusive do próprio chefe —  e isso lhe causava o sentimento de desvalorização no trabalho.

Ele esperava da empresa duas coisas: um aumento de salário e mais reconhecimento pelo seu trabalho. Porém, isso parecia que não aconteceria.

Mas, nem tudo estava ruim, pois ele recebeu uma proposta muito mais vantajosa. Nessa proposta, ele não só ganharia mais como teria um cenário mais favorável para ter seus resultados reconhecidos. Ou seja, era uma chance de se sentir mais valorizado no trabalho.

No entanto, embora a proposta fosse tentadora, ele temia o novo e sentia mais segurança em continuar onde não era valorizado, pois, lá ele já estava habituado.


Por fim, como um ultimato, ele apresentou a proposta a seu chefe, que fez pouco caso. Então ele deixou a empresa e foi trabalhar na concorrente, onde passou a se sentir mais valorizado.

Você se identificou com essa história?

Em casos assim, é natural sentir receio de deixar tudo e partir para o novo. Todos temem mudanças, isso é normal, mas é um erro ser refém desse medo.

A melhor maneira de decidir em uma situação assim é pensar no futuro, nos próximos 5 anos, onde você deseja estar? As coisas podem ou vão melhorar?

Se a resposta é NÃO, então a única forma de não se sentir mais desvalorizado no trabalho é encarar o novo.

Medo de pedir demissão do trabalho por ser desvalorizado

Logicamente, se você se sente desvalorizado, é porque, provavelmente, a empresa não reconhece o seu valor. Ou seja, quando a gestão não reconhece seu trabalho, significa que os seus esforços são ignorados pela empresa.

Nesse sentido, existe apenas uma opção eficaz: conquistar uma oferta melhor de outra empresa, de preferência, e se possível, da concorrente.

Mostre que alguém valoriza o seu trabalho

A gestão muitas vezes está tão focada nas decisões da cúpula que não percebe ou entende que o sucesso da organização está no seu time.

Assim, quando você — até então não notado — revela ter recebido uma oferta melhor de trabalho para a gestão, isso causa um impacto na gestão, dado que diante de uma situação assim, eles passam a perceber o quanto seus esforços trouxeram resultados importantes.

Além disso, seus colegas e outros, também começam a refletir sobre como você é importante para o time da empresa. Todos percebem que sua saída é uma falha de todos por não valorizarem você no trabalho.

Está ou não na hora de sair do trabalho?

Não há dúvida, quanto mais você prolongar a decisão, só se prejudicará profissionalmente.


Em carreira profissional, quando você se sente desvalorizado no trabalho, o ideal é realmente sair, pois, tudo indica que a cultura da empresa é de não reconhecer/valorizar o trabalho do time.

Dificilmente empresas assim mudam sua cultura, e quanto mais tempo ficar, mais prolongará sua frustração e poderá se prejudicar, pois, não se sentirá mais motivado a empenhar esforços.

Servidor Público desvalorizado no trabalho, é possível ser reconhecido?

No serviço público, infelizmente, a competência é um fator ignorado. Quase tudo é uma questão de política e influência.

Não aconselharia uma conversa com a gestão, pois no final das contas, apesar de concordarem com sua visão estratégica organizacional, eles sabem que a influência e a política é o que decide.

Assim, o conselho para quem é servidor público é: não espere sua competência ser reconhecida. Se deseja crescer, sendo realista, seus esforços devem ser voltados para sua influência sobre colegas e comunidade.

Desvalorizado no trabalho e sem coragem para sair?

O melhor é buscar ajuda, pois como dito, sua produtividade, em virtude do sentimento de desvalorizado no trabalho, cairá. Assim, você não se sentir motivado a empenhar esforços para obter bons resultados, a situação só piorará.

Portanto, se necessário, busque terapia para encontrar e reunir forças para romper com a situação atual. Não há nada de humilhante em reconhecer que tem dificuldades em decidir assim.

O importante mesmo é você dar um passo em direção a mudança, e um profissional pode ajudá-lo no processo. Com um profissional, seu tempo para refletir as mudanças que ocorrerão serão respeitadas. Desse modo, o processo se torna mais gradual e confortável.

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